Bevezetés
2024. augusztus 1-jétől fontos változások léptek életbe a munkaerőpiacra újonnan belépők után járó szociális hozzájárulási adó (szocho) kedvezményekkel kapcsolatban.
Az új szabályozás értelmében
kevesebben lesznek jogosultak a kedvezményre,
és annak időtartama is rövidebb lesz.
A változtatásokat a 182/2024. (VII. 8.) Kormányrendelet rögzíti, amely a 2018. évi LII. törvény (Szocho tv.) 11. §-át módosította.
Kulcsár Dénes tollából csokorba szedve minden változás.
Jogosultsági feltételek változásai
Új munkaviszonyok: A változás a 2024. augusztus 1-jétől létesített munkaviszonyokra vonatkozik. Azok a munkavállalók, akik a NAV által korábban kiadott kedvezményre jogosító igazolással rendelkeznek, nem érintettek a változtatásokban.
Kedvezményre jogosult állampolgárok: A kedvezmény csak magyar, szerb és ukrán állampolgárok számára érhető el, akik Magyarországgal határos, nem EGT-tagállamokból származnak. Más országokból érkező munkavállalók esetében a kedvezmény nem alkalmazható.
Biztosítási jogviszony vizsgálata:
Azok jogosultak a kedvezményre, akik a foglalkoztatás kezdetét megelőző 365 napon belül legfeljebb 92 napig rendelkeztek biztosítási kötelezettséggel járó munkaviszonnyal vagy vállalkozói jogviszonnyal.
Korábban ez az időszak 275 nap volt, tehát hosszabb időszakra vizsgálják, hogy a munkavállaló legfeljebb 92 napig volt biztosított.
Az érvényesítési időszak változásai
Első 12 hónap: A foglalkoztatás első évében a kedvezmény a bruttó munkabér – de legfeljebb a minimálbér – után fizetendő szocho teljes összegére vonatkozik.
További 6 hónap: A foglalkoztatás 13. és 18. hónapjában a kedvezmény a szocho összegének 50%-ára csökken, de legfeljebb a minimálbér mértékéig.
Korábban a kedvezmény 3 évig volt érvényesíthető: az első két évben a szocho 100%-a, a harmadik évben pedig annak 50%-a volt levonható. A változás értelmében ez most már csak 18 hónapra csökken.
KIVA alatti kedvezmény változatlan
Fontos: hogy a kisvállalati adóra (KIVA) vonatkozó szabályok nem változtak.
A KIVA esetében továbbra is a korábbi állapot érvényes:
az első két évben a bruttó munkabér – de legfeljebb a minimálbér mértékéig – után fizetendő KIVA teljes összege érvényesíthető
a harmadik évben a KIVA összegének 50%-a vonható le
Egyéb kedvezmények
A változások kizárólag a munkaerőpiacra lépők kedvezményeit érintik.
A Szocho tv. által szabályozott egyéb kedvezmények továbbra is változatlanok maradnak.