2025. július 1-jétől megváltoztak az egyszerűsített foglalkoztatás (EFO) szabályai, az egyik legfontosabb előírás a 120 napos éves foglalkoztatási időkeret.
Cikkünkben bemutatjuk a 120 napos korlát jelentését, a napok számontartásának és ellenőrzésének lehetőségeit, a leggyakoribb hibákat, valamint a jogsértések megelőzésének módjait.
A 120 napos keret lényege és jelentősége
2025. július 1-jétől az Efo tv. módosításai miatt a munkáltatóknak és a munkavállalóknak is fokozottan figyelniük kell az éves maximum 120 nap betartására.
A munkáltatóra vonatkozó 90 napos korlátozás mellett bejött egy újabb korlátozó szabály: egy évben belül egy munkavállaló maximum a 120 napot foglalkoztatható egyszerűsített foglalkoztatás keretében.
Ezentúl nem csak foglalkoztatónként, hanem EFO munkavállalónként is vizsgálni kell a napok számát.
A korlát túllépése esetén:
a NAV utólag felszólítást küld,
a munkaviszonyt át kell minősíteni,
ez magasabb közteherrel és többlet adminisztrációval jár.
Mi számít bele a 120 napba?
Minden olyan nap, amikor a munkavállaló egyszerűsített foglalkoztatásban dolgozik.
Ha egy napon több munkáltatónál is dolgozik, csak 1 napnak számít.
A nap akkor is beleszámít, ha korábban indult a foglalkoztatás, de átnyúlik 2025. júliusára.
ONYA – automatikus ellenőrzéssel
Az elsődleges ellenőrzési felület
Ha a munkáltató ONYA felületen jelenti be az EFO-t, akkor a rendszer automatikusan:
ellenőrzi a 120 napos munkavállalókra vonatokzó keretet, valamint a 90 napos munkáltatói keretet
azonnal jelzi, ha a foglalkoztatás jogszerűtlen lenne,
hibás adatoknál figyelmeztet.
Hátrányai:
manuális kitöltést több időt vesz igénybe,
a felület nem őrzi meg a korábbi bejelentettek adatait,
nincs mentés funkció.
Az azonnali ellenőrzési lehetősége miatt elsődlegesen
az ONYA felület használatát ajánljuk.
NAV-Mobil alkalmazás
A NAV a jogszabályi kötelezettségek teljesítéséhez külön funkciót biztosít a NAV-Mobil appban.
Mit lehet ellenőrizni?
Munkavállalók: saját felhasznált és fennmaradó napok (120 napos keret)
Munkáltatók:
a foglalkoztatni kívánt személy eddig bejelentett napjai (90 napos keret)
a tervezett napok alapján megfelel-e a jogszabályi keretnek
Elérés menete:
Belépés KAÜ-azonosítással (Ügyfélkapu+, DÁP)
Menü: Szolgáltatások → Foglalkoztatási adatok
Választható funkció:
Saját adataim (munkavállalók)
Foglalkoztatni tervezett magánszemély adatainak lekérdezése (munkáltatók)
Mit mutat a rendszer?
Aktuális évre felhasznált napok száma
Még fennmaradó napok száma
A tervezett foglalkoztatás belefér-e a keretbe (munkáltatói esetben)
A felület automatikusan figyelmeztet hibára, hiányos adatra vagy túl magas napra.
Munkavállalói nézet a NAV-Mobilban
A „Saját adataim” menüpontban a munkavállaló:
előzetes adatmegadás nélkül látja az adott évben felhasznált napjait,
azonnal ellenőrizheti, hogy vállalhat-e újabb EFO-s munkát.
Munkáltatói lekérdezés részletesen
A munkáltató lekérdezőfelületen kötelezően kitöltendő adatok:
Foglalkoztatás jellege (alkalmi munka, filmipari statiszta, stb.)
Foglalkoztató adószáma (legördülő listából választható)
Munkavállaló adatai
név
adóazonosító jel
TAJ vagy más államban biztosított státusz
Tervezett foglalkoztatás adatai
kezdőnap
tervezett napok száma
A rendszer automatikusan vizsgálja:
eléri-e a felhasznált napok és tervezett napok száma a 120-at,
alkalmi munkánál az 5, 15, 90 napos küszöböket,
hibás vagy hiányos adat kitöltését.
Ha a tervezett foglalkoztatás önmagában eléri vagy meghaladja a 120 napot, EFO nem létesíthető.
Egyéb csatornák (ÁNYK, EFO, EFO PRO, telefon)
Ezeken a felületeken nincs előzetes ellenőrzés.
Kiemelt hibalehetőség:
a bejelentés beadása után derül ki, hogy hibás volt-e a foglalkoztatás,
a NAV pár napon belül felszólítást küld,
a téves bejelentést át kell minősíteni.
A 120 napos időkeret ellenőrzése ma már nem csak adminisztratív feladat, hanem a jogszerű foglalkoztatás kulcsa.
Ha a bejelentés előtt pár pillanatot szánunk a NAV-Mobilban vagy az ONYA felületén az előzetes ellenőrzésre, elkerülhetjük a túllépést, az átminősítést és a felesleges adminisztrációt.
Egy kis odafigyeléssel mind a munkáltató, mind a munkavállaló biztonságban tudhatja a foglalkoztatást.
További részletekért ajánljuk Kulcsár Dénes alább csatolt írását.